为进一步深化“放管服”改革、落实“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，打造温暖人社、改进系统行风，7月24日，四川省建设群众满意的人社公共服务体系电视电话会议在成都召开。省人社厅党组书记、厅长胡斌出席会议并作重要讲话。 近两年来，全省各级人社部门坚持把建设群众满意的人社公共服务体系作为推动人社事业高质量发展的一个总纲，站在践行以人民为中心发展思想、深化“放管服”改革、贯彻新发展理念的高度

6月8日，凉山州易地扶贫搬迁集中安置点后续治理就业增收推进会在西昌召开。会议主要任务是：传达学习习近平总书记关于做好易地扶贫搬迁后续扶持工作的重要指示精神，贯彻落实省委促进凉山州易地扶贫搬迁集中安置点后续治理专题会议部署，研究部署当前和今后一个时期的工作。省委组织部相关处室负责同志出席会议；省人厅部分处室（单位）相关负责同志，凉山州政府党组成员陈坚军，州人社局长罗卫平作会议发言；人社厅党组成员

脱贫攻坚  就业当先 凉山州：招聘会开到易地扶贫搬迁安置点 四川凉山州是全国最大的彝族聚集区，也是“三区三州”连片深度贫困地区之一，受到了习近平总书记的亲切视察关怀，在党和国家各项政策和社会各界大力支持下，凉山贫困面貌得到根本性改善。但脱贫还要致富，还得防止返贫，激发内生动力十分紧要，“就业”就是根本性办法。 2020年，是凉山脱贫攻坚“收官”之年；更是凉山消灭绝对贫困

随着全球化的发展越来越多的企业选择通过劳务派遣的方式将员工派遣到国外工作。然而派遣员工出国需要办理一系列的手续，确保工作的顺利进行。本文将为您详细介绍 出国劳务公司派遣 人员出国所需的手续。 一、申请劳务派遣经营许可证 首先，劳务派遣公司需要向国家人力资源和社会保障部门申请劳务派遣经营许可证。这是为了确保公司具有合法的经营资质，以便在派遣过程中为员工提供保障。申请时需要提交公司的营业执照

在现代劳动市场中，劳务关系、劳动关系以及雇佣关系是三种常见的法律概念，但许多人对其区别并不清晰。理解这三者之间的差异，不仅有助于劳动者明确自身权益，也为企业主规范用工管理提供了法律依据。本文将深入解析这三种关系的定义、特征及其法律适用，帮助读者在实际工作和生活中更好地把握这些关键概念。 一、基本定义与核心区别 1. 劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的雇佣与被雇佣关系

——浙江台州椒江区“三心模式”助推峨边县脱贫 “这里的环境、工资都很好，我非常满意！”近日，四川省乐山市峨边彝族自治县的曲别林布和妻子来到浙江省台州市椒江区，在该区的杰克缝纫机股份有限公司工作。不久前，他们搬进了公司的夫妻宿舍。“感谢椒江区人社局帮助我们，为我们联系了这么好的工作单位。我们夫妻俩要一起奋斗，把日子越过越好。”曲别林布说。 峨边县是椒江区的对口帮扶县。2018年以来

随着市场经济的发展企业为了降低成本、提高效率，越来越多地采用劳务外包的形式。劳务外包是指企业将原本需要员工直接完成的某些工作或业务，通过签订劳务外包合同，委托专业服务机构或个人来完成。然而在劳务外包过程中，同工同酬问题时常引发争议。本文将对 劳务外包 同工同酬问题的法律依据进行分析，以期为企业和劳动者提供一定的法律指导。 一、劳务外包合同中的同工同酬条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定

在当今快速变化的商业环境中企业面临着前所未有的竞争压力和市场不确定性。为了保持竞争力越来越多的企业开始探索灵活用工模式，其中劳务派遣和外包成为两大热门选择。这两种方式不仅能够帮助企业优化人力资源配置还能降低成本、提高效率。那么 劳务派遣与外包 究竟对企业有哪些影响和价值？ 劳务派遣与外包的定义与区别 劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司合作，由派遣公司提供员工并承担雇主责任

在数字化转型与全球化竞争加剧的今天企业如何快速响应市场变化、优化人力成本已成为生存与发展的核心命题。当传统雇佣模式难以满足灵活用工需求时，*劳务派遣*与*业务外包*逐渐成为企业战略工具箱中的“双刃剑”——既能规避风险又能释放资源。这两种模式究竟如何重塑企业运营逻辑？它们又能为组织创造哪些长期价值？ 一、劳务派遣与外包：定义与核心差异 劳务派遣与外包 常被混为一谈但二者在法律关系

一、引言 在现代社会劳务派遣已经成为了许多企业和劳动者之间的一种常见用工形式。然而对于 劳务派遣公司 的服务费收取，很多劳动者和企业都存在疑问。这其中涉及到的问题主要涉及法律层面，那么关于劳务派遣公司服务费的收取标准有没有相关法律法规呢？答案是肯定的。 二、劳务派遣公司服务费的定义与性质 首先我们需要明确什么是劳务派遣公司服务费