为深度融入成德眉资同城化经济圈，促进高校毕业生实现充分就业，为人才合理流动搭建平台，广汉市、新都区再度联手，进一步扩展合作项目，8月21日，在广汉市人力资源市场成功举办线上线下“广汉-新都人力资源区域协作高校毕业生专场招聘会”，两地共60家企业参加招聘，向高校毕业生提供就业岗位1585个，当天达成聘用意向376人。 来自广汉、新都两地的参会企业主要是生产和服务型企业，涉及机械加工、制药、食品

近一个月来，广汉市人社局在开展的2020年春风行动暨返乡农民工就业网络服务月活动中，依托广汉市公众信息网举办网络招聘会、发布招聘信息专辑，启动市级公共人力资源服务机构和乡镇、社区（村）基层平台“三级联动”信息发布连动机制，全力做好企业复工复产招聘用工，积极引导和鼓励农民工、高校毕业生、退役军人等就业群体就地就近就业取得实效，共达成聘用意向3156人，有628人已成功入职。 在服务月活动中

【编者按】 9月9日，“灵工时代”的概念被提出。当天，中国人民大学国家发展与战略研究院发布《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》，就“灵工”做了详细阐述。所谓“灵工”，简而言之就是有创造性的灵活就业，更需要灵感和灵气，更具创造性。 报告显示，过去的一年，共有2097万人通过抖音平台从事创作、直播、电商等工作直接获得收入，其中许多人从事的是互联网营销师和直播销售员等新职业

近日，国务院办公厅发布《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，提出切实保护平台经济参与者合法权益，强化平台经济发展法治保障。在平台经济从业人员中，有很大部分劳动者属于灵活就业人员，他们与平台企业之间的关系不同于传统经济下的劳动关系。这种用工方式对劳动者的影响有哪些？如何将这一部分从业者纳入《劳动法》的保护范围？针对这些问题，记者日前采访了有关专家。 平台经济下

“祝家乡内江在新一轮高质量发展中，全面布局、重点突破，经济社会共同发展！”9月25日，参加2019四川内江人才活动周的中国工程院院士干勇，饱含深情地为家乡写下祝福。 “功以才成，业由才广。”在内江，每年都有众多人才交流和引进活动，通过多渠道“引智”，让八方人才齐聚内江为我所用，为当地经济社会发展提供强有力的智力支持。 　　 搭好平台 拓宽引才渠道 “海科会”海外高新科技人才走进内江

11月2日，成都市龙泉驿区组织10家重点企业参加成都市委组织部、市人社局在成都世纪城新会展中心举办的“2019·成都冬季特大型人才招聘会暨‘蓉漂·人才荟’青年人才招聘会”招纳人才。 为深入贯彻《成都实施人才优先发展战略行动计划》，创新人力资源要素供给，进一步打造与全面体现新发展观念的城市建设相适应的人才队伍，引导各类人才的按需流动和高效配置，龙泉驿区积极宣传、筹备、参与，组织一汽惠迪

为深入实施人才优先发展战略，贯彻落实“成都人才新政策12条”， 有计划地开展“蓉漂人才荟”青年人才招聘活动，助推区域经济发展，为实施“东进”城市空间发展战略提供强有力的人才需求和智力支撑，12月20日，成都市龙泉驿区共组织区内21家重点企业赴成都市人才市场参加2019年“‘蓉漂’人才荟”—青年人才大型招聘会。 活动当天，该区共组织了包括大运汽车、成都道纬科技等21家区内知名重点企业参加招聘会

为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，聚焦成都市龙泉驿区“幸福美好生活十大工程”， 成都市 龙泉驿区围绕重点产业、重点企业、重点群体，多措并举，全力促进城乡群众就业更加充分、创业更加活跃、增收更加持续。   一是优化就业服务，全力促进新增就业。大力开展“‘就’在龙泉驿·幸福好安逸”专项行动，积极组织“春风行动”“周周才市”等线上线下招聘活动，提供优质就业机会

为满足区内企业春季用工高峰，杜绝“用工荒”，推动区域经济持续健康发展，成都市龙泉驿区区人社局四措并举，做好企业用工保障工作。 一是常态化做好招工信息多渠道发布工作。大力开展线上线下招聘会，为重点企业开设线上专栏招聘，满足企业用工需求。截至目前，已在政务中心、吾悦广场等地和“龙泉驿人社”微信公众号开展线上线下招聘会38场，提供岗位6万余个。 二是重点抓好校企合作平台搭建。针对企业一线工种用工难问题

今年1月份以来，成都市龙泉驿区人社部门认真贯彻落实成都市“幸福美好生活十大工程”动员部署会精神，结合春节后企业复产用工和省内外务工农民工返岗等难题，主动出击，开展“三大行动”，想方设法缓解企业复产用工急需，帮助农民工安全顺利返岗，以培训提高农民工技能水平，实现区域内企业与劳动者双赢。 一是开展网上“春风行动”，当好求职招聘“服务员”。深入实施我区居民收入水平提升工程